Ein Sprachzertifikat allein macht noch keinen guten Auszubildenden.
Entscheidend ist, ob junge Menschen ihre Sprachkenntnisse im Berufsalltag anwenden können, ihren zukünftigen Arbeitgeber kennen und auf das Leben in Deutschland vorbereitet sind. Genau hier setzt NamWerk an.
Wir begleiten unsere Kandidaten nicht nur auf dem Weg nach Deutschland. Wir bereiten sie gezielt darauf vor, hier erfolgreich anzukommen, zu lernen und langfristig Teil Ihres Unternehmens zu werden.
Acht Schritte
Unser Weg zur erfolgreichen Ausbildung
Ein strukturierter Prozess. Von Vietnam bis in Ihren Betrieb.
01
Schulabschluss und erste Orientierung
Die Grundlage für eine erfolgreiche Zukunft.
Unsere Kandidaten haben in Vietnam ihre schulische Ausbildung abgeschlossen und in der Regel die Hochschulzugangsberechtigung erworben.
Bereits zu Beginn ihres Weges nach Deutschland beschäftigen sie sich mit ihren beruflichen Möglichkeiten und den Anforderungen einer dualen Ausbildung.
Unser Anspruch
Wir achten nicht nur auf schulische Voraussetzungen, sondern auch auf Motivation, persönliche Eignung und realistische Erwartungen an das Leben und Arbeiten in Deutschland.
02
Deutsch lernen bei unseren Partnersprachschulen
Sprache ist der Schlüssel zur Integration.
Unsere Kandidaten besuchen zunächst eine unserer Partnersprachschulen in Vietnam. Dort erwerben sie systematisch die notwendigen Deutschkenntnisse und bereiten sich auf eine anerkannte Sprachprüfung vor.
Die Sprachprüfungen werden bei anerkannten Prüfungsanbietern abgelegt, beispielsweise:
Goethe-Institut
telc
ÖSD
Unser Anspruch
Ein Sprachzertifikat ist für uns ein wichtiger Nachweis. Es ersetzt jedoch nicht die Fähigkeit, sich im Alltag und am Arbeitsplatz tatsächlich verständigen zu können. Deshalb verlassen wir uns nicht ausschließlich auf Prüfungsergebnisse.
03
Persönliche Sprachprüfung durch NamWerk
Wir möchten hören, was unsere Kandidaten wirklich können.
Nach der Sprachprüfung überprüfen wir in Abstimmung mit unseren Partnersprachschulen die tatsächlichen Deutschkenntnisse der Bewerber. Dabei achten wir insbesondere auf:
Freies Sprechen und Sprachverständnis
Verständigung in alltäglichen Situationen
Motivation und persönliche Ausdrucksfähigkeit
Bereitschaft, die eigenen Sprachkenntnisse weiterzuentwickeln
Unser Anspruch
Erst nach unserer eigenen Prüfung entscheiden wir über die Aufnahme in unseren Talent Pool. So schaffen wir eine zusätzliche Qualitätskontrolle zwischen Sprachschule und Arbeitgeber.
04
Berufsspezifisches Deutschtraining
Hier beginnt der entscheidende Unterschied.
Viele angehende Auszubildende bestehen ihre Deutschprüfung bereits Monate vor ihrer Einreise. Doch wer eine Sprache im Alltag nicht regelmäßig verwendet, riskiert, seine Kenntnisse wieder zu verlieren.
Deshalb endet die Sprachvorbereitung bei NamWerk nicht mit dem Zertifikat. Während unsere Kandidaten auf einen passenden Ausbildungsplatz warten, nehmen sie bis zur Einreise alle zwei Wochen an unserem begleitenden Online-Unterricht teil und erhalten Hausaufgaben. Dabei konzentrieren wir uns auf die Sprache, die sie in ihrem zukünftigen Ausbildungsberuf tatsächlich benötigen.
Online-Unterricht alle zwei WochenUnsere Kandidaten trainieren regelmäßig ihre Deutschkenntnisse und üben die aktive Kommunikation.
Berufsspezifischer WortschatzWir vermitteln Fachbegriffe und typische Formulierungen aus dem jeweiligen Ausbildungsberuf.
Hausaufgaben und eigenständiges LernenDurch regelmäßige Aufgaben fördern wir kontinuierliches Lernen und Eigenverantwortung.
Praxisnahe GesprächssituationenWir üben Kundengespräche, Anweisungen von Vorgesetzten und typische Situationen im Berufsalltag.
200+
individuelle WorkbooksFür jedes einzelne Unternehmen erstellen wir passende Lernunterlagen. Damit lernen unsere Kandidaten Fachbegriffe und Abläufe, bevor sie Ihren Betrieb betreten.
Unser Anspruch
Unsere Kandidaten sollen nicht nur eine Deutschprüfung bestanden haben. Sie sollen ihre Sprache auch dann anwenden können, wenn es darauf ankommt.
05
Individuelle Vorbereitung auf Ihr Unternehmen
Ihr zukünftiger Auszubildender lernt Ihren Betrieb kennen, bevor er ihn betritt.
Sobald ein Kandidat zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, beginnt die gezielte Vorbereitung auf Ihr Unternehmen. Wir beschäftigen uns gemeinsam mit dem Bewerber mit Ihrem Betrieb, Ihrer Branche und den Anforderungen der ausgeschriebenen Ausbildungsstelle.
Dabei geht es nicht darum, Antworten auswendig zu lernen. Wir möchten, dass unsere Kandidaten verstehen, bei wem sie sich bewerben, welche Aufgaben sie erwarten und warum sie gerade in Ihrem Unternehmen arbeiten möchten.
Ein Beispiel aus der Gastronomie
Ein angehender Auszubildender im Restaurantservice beschäftigt sich bereits vor seiner Einreise mit:
Ihrem Restaurant und dessen Konzept
Ihrer Speise- und Getränkekarte
Typischen Serviceabläufen
Wichtigen deutschen Fachbegriffen
Dem Umgang mit Gästen
Den Erwartungen an einen Auszubildenden
So kann er sich schon vor Ausbildungsbeginn mit seinem zukünftigen Arbeitsplatz vertraut machen.
Unser Anspruch
Wenn Ihr neuer Auszubildender seinen ersten Arbeitstag beginnt, soll Ihr Unternehmen für ihn kein völlig unbekannter Ort mehr sein.
06
Organisation und Behördenkommunikation
Sie konzentrieren sich auf Ihren Betrieb. Wir kümmern uns um die Organisation.
Die internationale Vermittlung von Auszubildenden bringt zahlreiche organisatorische und behördliche Anforderungen mit sich. Wir unterstützen Sie und Ihre zukünftigen Auszubildenden bei den notwendigen Schritten und koordinieren den gesamten Ablauf. Dazu gehören beispielsweise:
Unterstützung bei der Zusammenstellung der erforderlichen Unterlagen
Vorbereitung und Begleitung des Visumverfahrens
Koordination mit zuständigen Behörden
Unterstützung bei der Kommunikation mit der Bundesagentur für Arbeit und gegebenenfalls der ZAV
Begleitung bei erforderlichen Genehmigungen und Zustimmungen
Abstimmung zwischen Arbeitgeber, Kandidat und weiteren Beteiligten
Für die Vertretung bei entsprechenden Vorgängen benötigen wir gegebenenfalls eine Vollmacht. Diese stellen wir Ihnen unkompliziert in unserem Downloadbereich zur Verfügung.
Unser Anspruch
Sie haben einen festen Ansprechpartner, der den Prozess koordiniert und Sie über die nächsten Schritte informiert.
07
Ankunft und persönlicher Empfang
Unsere Verantwortung endet nicht am Flughafen.
Die Einreise nach Deutschland ist für unsere Kandidaten ein großer Schritt: eine neue Sprache, ein fremdes Land, neue Menschen und ein völlig anderer Alltag.
Deshalb organisieren wir die Ankunft und übernehmen den Transfer vom Flughafen zum vereinbarten Zielort. Wir unterstützen unsere Kandidaten dabei, sich in ihrer neuen Umgebung zurechtzufinden und die ersten organisatorischen Herausforderungen zu bewältigen.
Unser Anspruch
Mit der Ankunft in Deutschland beginnt die eigentliche Integrationsarbeit.
08
Integration und Begleitung in Deutschland
Ein guter Auszubildender braucht mehr als einen Ausbildungsplatz.
Wer sich in Deutschland nicht zurechtfindet, wird es auch im Berufsalltag schwerer haben. Heimweh, sprachliche Unsicherheiten, kulturelle Unterschiede und fehlende soziale Kontakte können gerade in den ersten Monaten eine große Herausforderung darstellen. Deshalb betrachten wir Integration als festen Bestandteil einer erfolgreichen Vermittlung.
Wir unterstützen unsere Kandidaten dabei:
Den deutschen Alltag besser zu verstehen
Eigenständigkeit und Selbstverantwortung zu entwickeln
Sprachliche Unsicherheiten weiter abzubauen
Kulturelle Unterschiede im Arbeitsleben zu verstehen
Herausforderungen frühzeitig anzusprechen
Sich langfristig in Deutschland einzuleben
Wie lange wir begleiten, hängt vom Paket ab: Im Basis- und Premium-Paket bis zum Ausbildungsstart und durch die Probezeit, im Full Service zwölf Monate. Neukunden begleiten wir bis zu zwölf Monate als festen Ansprechpartner. Auch Sie als Partnerunternehmen können uns bei Fragen oder Schwierigkeiten jederzeit ansprechen.
Unser Anspruch
Unser Ziel ist nicht nur ein erfolgreicher Ausbildungsbeginn, sondern ein erfolgreicher Ausbildungsabschluss und eine langfristige berufliche Zukunft in Deutschland.
Der Unterschied
Was NamWerk anders macht
Wir investieren in Menschen, bevor sie bei Ihnen anfangen.
01
Zusätzliche Sprachprüfung
Wir verlassen uns nicht allein auf Zertifikate, sondern überprüfen die tatsächliche Kommunikationsfähigkeit.
02
Kontinuierliche Sprachförderung
Unsere Kandidaten lernen auch nach ihrer bestandenen Sprachprüfung weiter.
03
Berufsbezogene Vorbereitung
Wir trainieren gezielt die Sprache und typische Situationen des zukünftigen Ausbildungsberufs.
04
Individuelle Unternehmensvorbereitung
Unsere Kandidaten beschäftigen sich bereits vor Ausbildungsbeginn mit ihrem zukünftigen Arbeitgeber.
05
Persönliche Begleitung
Wir koordinieren die organisatorischen Schritte von der Bewerbung bis zur Einreise.
06
Integration statt reiner Vermittlung
Wir unterstützen unsere Kandidaten auch beim Ankommen in Deutschland.
Unverbindlich kennenlernen
Lernen Sie unsere Kandidaten kennen.
Überzeugen Sie sich selbst von unserer Vorbereitung. Sie suchen motivierte Auszubildende aus Vietnam, die nicht nur ein Sprachzertifikat mitbringen, sondern gezielt auf ihren beruflichen Einstieg vorbereitet werden? Dann lernen Sie unsere Kandidaten unverbindlich kennen.
Erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden erste passende Kandidatenprofile, sofern entsprechende Bewerber verfügbar sind. Sie entscheiden anschließend selbst, wen Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten.
